Us Stock Options Uk Tax

Options d'achat d'actions américaines Le redressement fiscal du Royaume-Uni sur les gains en options sur actions peut être obtenu en créant un accord approuvé HM Revenue amp (sous-plan) qui attachera le statut préféré au Royaume-Uni aux options octroyées par une société américaine à ses employés ou employés de Sa filiale britannique. Un allégement fiscal est offert pour les options dont la juste valeur marchande globale est de 16330 000, déterminée à la date d'attribution de l'option. Les gains liés aux options octroyées en dehors des accords approuvés sont assujettis à l'impôt sur le revenu britannique et, le cas échéant, aux cotisations d'assurance nationale, le cas échéant. Toutefois, les NIC des employeurs peuvent être transférés au bénéficiaire de l'option par une élection conjointe ou un accord avec le bénéficiaire de l'option. Le preneur d'option recevra normalement un allégement fiscal pour tout employeur payant. Exigences Les actions doivent satisfaire aux conditions légales. L'option doit être exercée: (i) à compter du troisième et au plus tard le dixième anniversaire de la date d'octroi de l'option ou (ii) si les règles le permettent, avant le troisième anniversaire de la date d'octroi Et dans les 6 mois suivant la cessation de l'emploi des options avec le groupe en raison de blessure, d'invalidité, de licenciement ou de retraite. Traitement de taxe Tout gain qui survient lors de l'exercice de l'option n'est pas assujetti à l'impôt sur le revenu. Traitement fiscal favorable des gains en capital. Le coût de l'établissement et de l'administration du sous-régime est déductible aux fins de l'impôt sur les sociétés. Les sociétés cotées et privées peuvent établir les ententes approuvées. Des arrangements approuvés peuvent être mis en place pour presque tous les plans internationaux. Il n'y a aucune modification ni au Plan américain ni à la façon dont le Plan américain est administré. Le régime approuvé ne s'applique qu'aux options auxquelles il est exprès d'appliquer à la date de l'octroi. La flexibilité résultante dans l'octroi de H M Revenue amp Douanes approuvé et options non approuvées. L'adoption est généralement effectuée par l'administrateur ou le comité de rémunération du régime américain. En plus de l'allégement fiscal, les employés du Royaume-Uni peuvent participer sur une base largement similaire à celle des employés du monde entier. Pour plus d'informations, veuillez remplir le formulaire de renseignements. Ce briefing a été préparé pour une orientation générale seulement et ne doit pas être appliqué sans conseils spécifiques. Veuillez nous contacter si vous avez besoin de plus d'informations. Taxation des plans d'options d'achat d'actions en Allemagne Les expatriés en particulier des États-Unis et du monde anglo-saxon qui ont été envoyés en Allemagne par leurs employeurs sont souvent bénéficiaires de plans d'options d'achat d'actions. Régulièrement, ces employés exercent des options tout en restant en Allemagne. Cela soulève la question de savoir comment les prestations seront imposées dans le pays d'origine et en Allemagne. Les incidences fiscales sont les suivantes: Avantages découlant des options d'achat d'actions Les avantages découlant des programmes d'options d'achat d'actions seront imposés en Allemagne comme suit: La prestation sera calculée comme un gain en capital: Juste valeur marchande au jour de l'achat moins le prix d'exercice moins les dépenses par rapport au Transaction Bénéfice de gain en capital des options d'achat d'actions La prestation sera imposée dans le mois de l'achat. Le taux d'imposition sera le taux progressif standard de l'impôt sur le revenu majoré des charges excédentaires de solidarité. Le taux d'imposition maximal est d'environ 47,5. Si un employé travaille pendant la période d'acquisition des droits en Allemagne et à l'étranger, l'avantage doit être fractionné. La partie de la prestation qui se rapporte à des périodes en travaillant en Allemagne est imposable en Allemagne. La part relative aux périodes d'activité à l'étranger est imposable dans le pays où les travaux ont été effectués. Pour la scission, la date d'exercice réelle est sans importance. La période pertinente (période d'acquisition des droits) commence à la date d'attribution des options et se termine à la date d'exercice la plus rapprochée possible. Exemple . Un citoyen américain a été envoyé en Allemagne par son employeur américain. Jusqu'en 31122013 il a vécu et travaillé à New York. De 01012014 il vit et travaille à Munich. En janvier 2013, son employeur a octroyé des options d'achat d'actions pour 10 000 actions. Le prix d'exercice est de 1 par action. La première date d'exersion est 31122014. La période de vestion commence en janvier 2013 et se termine en décembre 2014. L'employé exerce ses options sur 01042015. La valeur de marché à cette date est de 11 par action. La prestation est calculée de la manière suivante: Juste valeur marchande (10 000 actions 11) L'employée travaillant pendant 12 mois aux États-Unis et pendant 12 mois en Allemagne, la prestation doit être répartie sur un pied d'égalité. L'Allemagne ne peut imposer qu'un avantage de 50.000. Cette partie de la prestation doit être déclarée dans la déclaration de revenus allemande 2015. Les prestations doivent également être déclarées sur les déclarations de revenus américaines. (1) Si l'avantage est substantiellement élevé, il pourrait y avoir un problème de trésorerie. L'employeur doit retenir l'impôt sur le revenu sur les prestations au cours du mois où les options sont exercées. L'avantage ne donne pas lieu à un transfert de fonds à l'employé. Par conséquent, l'impôt sur le revenu doit être payé sur le salaire net normal du mois. Cela pourrait entraîner un paiement très faible à l'employé dans le mois respectif. L'employé doit être prêt. Soit il peut survivre le mois sans aucun paiement significatif de son employeur ou il peut vendre des actions afin de compenser le déficit de trésorerie. (2) En théorie, l'employeur ne devrait retenir l'impôt sur les salaires que sur la partie de la prestation imposable en Allemagne. L'expérience montre que plusieurs départements de la paie retenir une taxe sur le salaire sur le montant total. Cela est dû au fait que, en particulier en ce qui concerne les États-Unis, un certificat spécial de l'administration fiscale allemande est nécessaire pour éviter la retenue d'impôt sur le montant total des prestations. Ce certificat doit être entre les mains de l'employeur avant la date d'exercice. L'employeur ou l'employé peut demander ce certificat à l'Office fédéral des impôts. En général, l'employeur doit en faire la demande bien avant la date de l'exercice. L'expérience montre que ce n'est pas toujours le cas. Les conséquences d'un certificat manquant sont les suivantes. L'employeur doit retenir l'impôt sur le salaire sur le montant total. L'employé doit déclarer la prestation correcte dans sa déclaration de revenus allemande. Les autorités fiscales rembourseront le montant injustifié. Le problème est que le montant injustifié sera remboursé des mois ou des années après la date d'exercice et souvent cela souche la situation de trésorerie de l'employé. (3) Le même effet négatif se produit également si d'autres paiements qui ne sont pas imposables en Allemagne sont payés en Allemagne. C'est le cas pour les paiements supplémentaires tels que les primes ou les compensations pour les jours de vacances inutilisés. Si ces paiements sont accordés pour des périodes où l'employé ne travaillait pas et vivait en Allemagne en général, ces paiements ne sont pas imposables en Allemagne. Si le certificat mentionné ci-dessus n'est pas disponible, l'employeur doit retenir l'impôt sur le salaire sur ces paiements. Encore une fois, l'employé doit demander le remboursement de l'impôt injustifié dans sa déclaration de revenus allemande. (4) L'expérience montre que les autorités fiscales allemandes exigent une preuve approfondie que certaines parties des paiements supplémentaires ou des avantages découlant d'options d'achat d'actions ne sont pas imposables en Allemagne. Ils pourraient également exiger la preuve que ces paiements ou avantages ont été imposés à l'étranger. En général, il est beaucoup plus facile de demander le certificat spécial mentionné plus haut que de fournir la preuve que les prestations ne sont pas imposables en Allemagne. (5) Peu importe que l'employé réside en Allemagne ou à l'étranger au moment de l'exercice des options. Si les actions sont exercées alors que l'employé n'est pas résident fiscal en Allemagne, il doit imposer les prestations en tant que non-résident. Normalement, les salariés vendent des parts des actions après avoir procédé aux options. La vente d'actions en Allemagne sera imposée en général sous forme de gains en capital au taux forfaitaire de 25 plus les charges excédentaires de solidarité (taux d'imposition total 26,375). Déclaration de revenus J'ai acheté une part de 5 dans un investissement à Berlin en 2006. À ce moment il m'a coûté 147500 euros. Donc, j'étais un actionnaire de l'entreprise allemande qui en était propriétaire. Nous avons vendu le bâtiment en Décembre 2015 et je suis de recevoir 176000 euros après tous les prêts sur le côté allemand sont effacés. Je réside en Irlande. Quelle sera mon obligation fiscale pour cela Et quel type de taxe dois-je payer? Il a été vendu par le biais d'une action. Peter Scheller sagt: Vous serez imposé sur le gain en capital (prix de vente moins le prix d'achat moins les frais de vente). 60 de ce montant seront imposables en Allemagne. Vous êtes tenu de produire une déclaration de revenus allemande.